"웰빙 작업 스타일 검토위원회"설립의 배경

Rohto 온라인 카지노 한국을 시작한 이후, 우리는 회사를 지원하는 각 직원을 고려하여 복지 작업 스타일을 목표로하는 시스템과 정책을 구현해 왔습니다. Rohto 온라인 카지노 한국 Workers Union은 또한 1947 년에 노조원을 통해 자발적인 조직을 설립하고 기업 민주화를 촉진함으로써 사회의 발전에 기여하기 위해 설립되었습니다. 그 이후로, 우리는 Rohto 온라인 카지노 한국 및 Rohto 온라인 카지노 한국 노동 조합에서 선택한 다양한위원회에서 다양한 시스템과 위탁 문화를 공식화하고 정기적으로 정보를 교환하고 기업 활동에 통합 된 토론을 수행하고 사회에 기여하는 직원들이 더 나은 일을 할 수 있도록하기 위해 노력해 왔습니다.
2023 년 9 월 1 일, 새로운 시스템이 시작되었고 ROHT는 임명 된 최초의 여성 중앙 집행위원회 회장이었습니다*1. 회사가 비즈니스 영역을 확장하고 직원의 업무 스타일이 더 다양 해짐에 따라 가치와 배경이 다른 직원의 수가 증가하고 있습니다. Rohto Labor Union은 복지 작업 스타일의 관행을 더욱 가속화하기 위해 "웰빙 작업 스타일 검토위원회"를 제안했으며, 이로 인해 설립이 이루어졌습니다. 앞으로 우리는 더 나은 노동 관리 관계를 계속 구축하고 직원들이 활발하게 일할 수 있도록 시스템 및 정책을 고려, 구현 및 지원할 것입니다.

*1 : 12 월 1 일 중부 의회에서 결의로 공식적으로 임명 될 것입니다

중앙 집행위원회 회장의 메시지

중앙 집행위원회 회장
Ueno Natsuko

2005 년에 Roth 온라인 카지노 한국에서 임시 직원으로 일하기 시작했으며 2006 년에 계약 직원으로 Roth 온라인 카지노 한국에 합류 한 이후 고객 지원 센터에서 고객의 전화 및 기타 문의에 응답하기 위해 일하고 있습니다. 우선, Rohto 온라인 카지노 한국은 복지 관리가 회사 성장의 원천이며 회사 중심의 이벤트 및 건강 이니셔티브의 관대 한 문화를 가지고 있다고 생각합니다. 이 환경에서, 우리는 회사가 우리에게 준 것을 받아들이기로 결정했을뿐만 아니라 직원들의 제안과 커뮤니케이션을보다 자율적으로 수용하기로 결정했으며, 노동 관리 협력위원회를 설립하기로 결정했습니다.
타협없이 고객에게 좋은 제품을 제공하려면 제작자가 웰빙의 최상의 상태에 있어야합니다. Rohto Group Connectional Management Vision 2030, "웰빙을 위해 연결"을 실현하기 위해 "우리는 다양한 관점에서 의견을 평평하게 표현할 수있는 곳입니다.
할게요.

Rohto 온라인 카지노 한국 Workers 'Union 소개